Le propulseur de plein potentiel
Co·piloter votre plein potentiel et votre saine performance
axes d'accompagnement
Les 4 principaux axes
Leadership
« L’existence d’un leader se constate plus souvent qu’elle ne se proclame. » — Lionel Jospin
- Propulser votre leadership pour oeuvrer en cohérence avec vos objectifs, vos valeurs et vos ambitions
- Co·développer votre plein potentiel et co·contribuer au plein potentiel des travailleurs qui vous entourent
- Co·cultiver l’harmonie envers vos dualités (rationnel·émotionnel, individuel·collectif, relationnel·opérationnel…)
- Agir avec transparence et authenticité, en cohérence avec l’humain derrière le travailleur et l'humain derrière l’entreprise
Communication
« Il faudra beaucoup plus d’ordina-cœurs que d’ordinateurs dans la communication de demain. » — Jacques Séguéla
- Identifier vos limites, les respecter et les faire respecter
- Faire comprendre votre «non» plutôt que d’exprimer votre «non»
- Exprimer clairement vos besoins, vos attentes, vos ambitions, vos objectifs et vos résultats escomptés
- Co·cultiver votre communication grâce à votre plein potentiel, individuel et collectif, en intelligence émotionnelle
Rôles et responsabilités
« L’une des meilleures façons d’aider quelqu’un est de lui donner une responsabilité et de lui faire savoir que vous lui faites confiance. » — Booker T. Washington
- Co·piloter votre saine performance avec la rencontre d’appréciation
- Accueillir, accompagner et responsabiliser votre nouveau travailleur avec succès
- Co·contribuer à votre saine performance en misant sur l’autonomie, la bienveillance et l’ouverture
- Connaître vos rôles et vos responsabilités, ainsi que ceux d’autrui, pour œuvrer en mode de saine performance
Synergie d’équipe
« Tout groupe humain prend sa richesse dans la communication, l’entraide et la solidarité visant à un but commun : l’épanouissement de chacun dans le respect des différences. » — Françoise Dolto
- Agir en complémentarité avec les travailleurs de l’équipe pour un plein potentiel collectif
- Co·développer votre plein potentiel en faisant preuve d’ouverture pour accueillir les talents et réflexions d’autrui
- Identifier votre zone de performance au sein de l’équipe pour co·contribuer à la saine performance collective
- Propulser votre plein potentiel, individuel et collectif, au bénéfice de votre saine performance et celle du groupe
